מקרים שכדאי לקבל ייעוץ משפטי לגביהם במקום העבודה

מתי לפנות לעורך דין לגבי מקרה במקום העבודה

תפקידו של המשפט להסדיר תחומים שונים בחיינו. דוגמא לכך היא דיני העבודה שעוסקים במערכת החובות והזכויות של עובדים ומעבידים בדין הישראלי. דיני העבודה נועדו בעיקר על מנת להסדיר את היחסים בין העובד למעביד. חשוב לדעת שלא כל האנשים המועסקים מוגדרים כ"עובדים", וכי ישנם קבלנים ועצמאיים שאינם נחשבים כאלו. חשיבותה של השאלה "מיהו עובד" נובעת מכך שאותו "עובד" הולך להנות מכל הזכויות וההגנות הקיימות בחוק. חוסר הכרה במבצע עבודה כלשהי כ"עובד", תשלול מאותו "עובד" זכויות והגנות הקיימות בחוק. במסגרת דיני העבודה, רשאי רק מי שהוגדר כ"עובד" להתדיין בבית הדין לעבודה, זאת כנראה באמצעות עורך דין בענייני עבודה.

מקרה לדוגמא- פיטורי אישה בהריון

חל איסור מוחלט על פיטורי אישה בהריון, אם מעסיק פיטר אתכן או מישהי שאתן מכירות בגלל הריון בזמן העסקתה, כדאי לפנות לסיוע משפטי לגבי פיטורי נשים בהריון. לפי החוק בישראל, מעסיק חייב להחזיר עובדת למשרתה בתום חופשת הלידה. מעסיק שעובר על החוק ייתכן וייתבע בבית המשפט, שבדרך כלל פוסק שהוא חייב להחזיר את העובדת למקום העבודה, לאותו התפקיד שביצעה לפני חופשת לידה.

מקרה שני לדוגמא- המעסיק לא משלם את השכר בזמן

במסגרת יחסי עובד ומעביד מוטלות על המעסיק מספר חובות וביניהן החובה לשלם את השכר בזמן. לכן, במקרה והוא מלין שכר לעובד שלו יש הגנות בחוק שיישמרו על העובד. תביעת הלנת שכר מוגשת לבית הדין לעבודה, על העובד להגיש תביעה זו עד 60 ימים, אך לעיתים ניתן לקבל הארכה. במסגרת תביעת הלנת שכר, נפרט גם את הפיצויים המבוקשים עקב הלנת השכר שנתבע לשלם לעובד. עם זאת, בית הדין לעבודה מוסמך להקטין את פיצויי תביעת הלנת השכר שייפסקו לעובד, אם המעסיק יוכיח שהשכר לא שולם לעובד בזמן בגלל טעות כנה, בגלל חילוקי דעות ממשיים או בגלל סיבה שלא הייתה לו שליטה עליה. מצב כלכלי קשה של המעסיק אינו נחשב כסיבה טובה, אלא אם הוא בהתמוטטות כלכלית. משרד עורכי דין רן סיון הוקם ע"י עו"ד רן סיון, בעל 3 תארים אקדמיים במשפטים ובמנהל עסקים, ובעל ניסיון רב שנים בעולם העסקי מסחרי. עו"ד רן סיון הנו חבר הוועדה לדיני עבודה בלשכת עורכי הדין במחוז הצפון. למשרד 2 סניפים בעפולה ובבית השיטה, וישמח לסייע לכם בכל הנוגע לדיני העבודה.